業務上のけがや病気で社長等が健康保険を使える場合とは
本記事では、法人の役員が業務上の事由により健康保険を使える場合について解説します。
労災保険と健康保険の関係
労災保険法の対象は労働者であり、原則、個人事業主や法人の役員などは、労災保険法の対象者としていませ......
続きを読む法改正による社会保険の適用拡大
本記事では、社会保険の適用条件及び法改正による今後の適用拡大について説明します。
給与計算業務は、様々な法改正に対応をしなければいけません。
政府は、法改正を通じて徐々に社会保険適用拡大の取り組みを進めてきました。
特に直近では、パートやアルバイト等の短時間労働者に対する適用条件がさらに拡大される......
続きを読む社会保険適用拡大「8万8千円」の要件に含まれる賃金・含まれない賃金
本記事では、社会保険の適用拡大に伴い短時間労働者が被保険者になる要件としてあげられる「8万8千円」の要件について、含まれる賃金・含まれない賃金を解説します。
「8万8千円」の要件に含まれる賃金・含まれない賃金
2022年10月から被保険者......
続きを読む65歳から74歳で一定の障がいのある方が加入できる後期高齢者医療制度について
本記事では、65歳から74歳で一定の障がいのある方が加入できる後期高齢者医療制度について、制度概要や給与計算における注意点を解説します。
後期高齢者医療制度は75歳未満でも加入できる場合がある
65歳から74歳の方で一定程度の障がいがある方が申請し、広域連合に認定され......
続きを読む会社の役員でも雇用保険に加入できる？
本記事では、会社の役員でも雇用保険に加入できるかどうかについて、要件や注意点を解説します。
会社の役員や取締役は雇用保険に加入できる？
原則として会社の役員や取締役は、雇用保険の被保険者とはなりません。
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続きを読む在宅勤務時に通勤手当は支給すべきか？
本記事では、在宅勤務時に通勤手当は支給すべきかどうかについて、判断するためのポイントを解説します。
そもそも通勤手当に法律上の規定はない
通勤手当は、労働基準法などにおける法律上の規定は無く、従業員に対して雇用者が必ず負担するものではあり......
続きを読む労災により休業した期間の補償と年次有給休暇について
本記事では、労災により休業した期間の給与計算について、労災保険による給付、賞与や有給休暇との関係も含めてポイントを解説します。
労災で休業した場合の休業補償について
労働の義務があるにも関わらず会社を休んだ場合、労働契約上の義務を果たしていない状態なので、欠勤日につい......
続きを読む時短勤務社員の社会保険適用について｜適用対象者や保険料減額手続を解説
本記事では、時短勤務社員の社会保険適用について、適用対象や保険料減額手続きのポイントを解説します。
時短勤務でも社会保険の適用対象となる
短時間労働者の社会保険への加入条件は、4分の3基準を満たすかどうかで判断されます。
......
続きを読む会社役員の社会保険加入条件について
本記事では、会社役員の社会保険への加入義務や条件について解説します。
役員の社会保険の加入義務
法人の役員は、労務の対象として報酬が支払われている場合、原則、社会保険（健康保険と厚生年金保険）に加入することになります。
続きを読む従業員の介護保険料はいつからいつまで控除する必要があるか？
本記事では、従業員の介護保険料について、いつからいつまで控除する必要があるか解説します。
介護保険とは
介護保険制度は、介護が必要な高齢者を社会全体で支える仕組みであり、高齢化や核家族化の進行、介護離職問題などを背景に、介護を社会全体で支えることを目的として2000年......
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