労災により休業した期間の補償と年次有給休暇について
本記事では、労災により休業した期間の給与計算について、労災保険による給付、賞与や有給休暇との関係も含めてポイントを解説します。
労災で休業した場合の休業補償について
労働の義務があるにも関わらず会社を休んだ場合、労働契約上の義務を果たしていない状態なので、欠勤日につい......
続きを読む時短勤務社員の社会保険適用について｜適用対象者や保険料減額手続を解説
本記事では、時短勤務社員の社会保険適用について、適用対象や保険料減額手続きのポイントを解説します。
時短勤務でも社会保険の適用対象となる
短時間労働者の社会保険への加入条件は、4分の3基準を満たすかどうかで判断されます。
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続きを読む会社役員の社会保険加入条件について
本記事では、会社役員の社会保険への加入義務や条件について解説します。
役員の社会保険の加入義務
法人の役員は、労務の対象として報酬が支払われている場合、原則、社会保険（健康保険と厚生年金保険）に加入することになります。
続きを読む従業員の介護保険料はいつからいつまで控除する必要があるか？
本記事では、従業員の介護保険料について、いつからいつまで控除する必要があるか解説します。
介護保険とは
介護保険制度は、介護が必要な高齢者を社会全体で支える仕組みであり、高齢化や核家族化の進行、介護離職問題などを背景に、介護を社会全体で支えることを目的として2000年......
続きを読む退職時の社会保険資格喪失日について｜会社側の手続きや保険料との関係も解説
本記事では、退職時の社会保険資格喪失日について紹介し、社会保険資格喪失時の会社側の手続きや保険料との関係も含めて解説します。
退職時の社会保険資格喪失はいつ？
退職により社会保険資格を喪失する場合、資格喪失の理由によって、当日が資格喪失日......
続きを読むクラウド型年末調整システムを導入するメリットや注意点を解説
本記事では、クラウド型年末調整システムを導入するメリットについて、注意点も含めて解説します。
年末調整業務のクラウド化とは
年末調整業務のクラウド化とは、年末調整業務における各種控除申告書の作成から市区町村への提出まで、オンライン上で完結できる体制を整えることを意味し......
続きを読むデジタル給与払いとは|導入する会社側のメリット・デメリットを解説
これまで、給与は現金で手渡しするか、銀行振り込みにより支払われていましたが、2023年4月より給与のデジタル払いが解禁されました。
デジタル給与とは、使用者が労働者に対して支払う給与を、電子マネーや任意のスマホ......
続きを読む扶養人数が変更された際の給与計算｜反映タイミングや注意点を解説
本記事では、扶養人数が変更された際の給与計算について、反映タイミングや注意点を含めて解説します。
給与計算で扶養人数が影響する項目
ここから扶養人数と所得税と社会保険料の関係について具体的に解説します。
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続きを読む2023年4月から雇用保険料率が改定｜変更点や反映するタイミングを解説
本記事では、2023年4月からの雇用保険料率改定について変更点や反映するタイミングを解説します。
2023年4月から雇用保険料率が改定
雇用保険料は、毎年見直しがおこなわれており、失業等給付の受給者数や保険料の積立金などをもとに保険料率が......
続きを読む歩合制を導入するメリット・デメリットおよび注意点を解説
本記事では、歩合制を導入するメリット・デメリットおよび注意点を紹介します。
歩合制とは
歩合制とは、労働者の売上などの成果に応じて支給額が変動する成果報酬型の給与形態です。
例えば、売上額の10％分、あるいは契約1件につき......
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