変形労働時間制とは、繁忙期の所定労働時間を長くする代わりに閑散期の所定労働時間を短くするなど、仕事の繁閑や業務の特殊性に応じて、労働時間の配分を調整して、従業員の労働時間を全体として短縮させる仕組みをいいます。

今回は、変形労働時間制のメリット・デメリットについてと、変形労働時間制の種類について2回......

『通勤費』は、今や日本国内では会社規模に関わらず、通勤手当の導入率が9割以上と高く、世間一般的に広く普及している福利厚生の一つと言えます。

その『通勤費』には【非課税通勤費・課税通勤費】があります。

今回は、非課税・課税になる場合を解説いたします。

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6月より令和6年度分の住民税の徴収が開始となります。

各市区町村から「給与所得に係る 市民税・都道府県民税 特別徴収税額の決定・変更通知書」が届き始めています。

今年度は【定額減税】が適用され、住民税も令和5年分の合計所得金額をもとに『1人1万円』が減税されます。

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「雇用保険法等の一部を改正する法律案の概要」が可決・成立いたしました。

前回はその中で『雇用保険の適用拡大』について説明いたしました。

今回は、その他の改正点について解説いたします。

【教育訓練やリ・スキリング支援の充実】

パートやアルバイトなどの短時間勤務で働く人たちが、失業給付や育児休業給付などを受け取れるようにするため、雇用保険の適用拡大などが盛り込まれた「雇用保険法等の一部を改正する法律案の概要」が5月10日に可決・成立しました。

ここでは、主な改正点を2回に分けて解説いたします。

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日本の社会保険には、「健康保険」と「年金保険」および「介護保険」、「雇用保険」と「労災保険」の5種類があります。このうち、「雇用保険」と「労災保険」の2種類を「労働保険」と呼んでいます。

「労働保険」のうち、「労災保険」の正式名称は「労働者災害補償保険」といいます。

ここでは、今年労災保険料率が変更となる、労災保......

随時改定とは、給与の変動を社会保険料額に適切に反映するために必要な手続きです。

提出書類の名前をとって「月額変更」「月変（げっぺん）」とも呼ばれます。

随時改定の時期や条件は個別かつ複雑である一方で、届出が遅れると従業員に影響の大きい重要な手続きです。

本記事では基礎知識や注意点について解説いたします。

社会保険料（健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料）の基となる『標準報酬月額』を決めるために、

【定時決定と随時決定】の2つの方法があることをご存知でしょうか？

そもそも、標準報酬月額とは、社会保険に加入している被保険者の1カ月の給与が金額ごとに等級で区分けされており、その等級によっ......

令和6年度の所得税計算において新たに「定額減税」の制度が適用される事になりました。

前記事では「定額減税」の現時点での概要について解説いたしました。本記事では新たに更新された内容をご紹介いたします。

令和6年6月1日時点で在籍している方について、所得税を一人当たり3万円を上限として減額する制度です。（本人3万円、税法上の扶養親......

「代休」と「振替休日」の言葉は知っていても、実際にどのような違いがあるのか、ご存知でしょうか。

今回は、「代休」と「振替休日」の違いについて説明していきます。

【代休と振替休日の定義】

◆代休

休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするもの