本記事では、給与明細を電子化した場合のメリットおよび注意点を紹介します。

給与明細の電子化とは、給与支払の際に従業員へ発行する給与明細を電子化して交付することです。

法律......

年次有給休暇を取得した日・期間については、就業規則等の定めにより、「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」、「平均賃金」又は健康保険法上の「標準報酬日額相当額」のいずれかを支払う必要があります。

上記3つの中から計算方法を選択した場合は、必ずその選択した方法で支給する必要があります。

今回の記事では有給休暇取得時の具体的......

今回の記事では給与計算で認められている端数処理の方法と端数処理に関連する注意点を紹介します。

労働基準法24条では、賃金は労働者にその全額を支払わなければならない旨が定められています。

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今回の記事では、従業員が退職した場合の給与支払い手続きにおけるポイントとして、社会保険料、住民税および前払い支給分の取り扱いについて紹介します。

社会保険料（健康......

今回の記事では、給与計算業務における具体的な流れと年間スケジュールについて紹介します。

まずは毎月の給与計算・給与支払いの流れについて、会社の給与計算担当者が行う給与計算の流れについて紹......

今回の記事では、みなし残業代とも呼ばれる「固定残業代」について紹介します。

固定残業代とは、一定時間分の時間外労働、休日労働、及び深夜労働に対して定額で支払われる割増賃金のことです。

これを採用するには、最......

今回の記事では、通勤手当と交通費の違いについて解説した上で、通勤手当が非課税となる条件や非課税となる上限額について紹介します。

給与計算において通勤手当について考える機会は少ないかもしれませんが、通勤手当について正しく理解しましょう。

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退職金は税法上「退職所得」と呼ばれます。

退職所得とは、退職により勤務先から受ける退職手当などの所得をいい、社会保険制度などにより退職に基因して支給される一時金、適格退職年金契約に基づいて生命保......

産前産後休業期間中の健康保険・厚生年金保険の保険料は、被保険者・事業主両方の負担が免除されます。

産前産後休業期間は、産前42日（多胎妊娠の場合は98日）、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間です。

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源泉所得税及び復興特別所得税の額は、国税庁が毎年公開している源泉徴収税額表に基づいて求めることになります。

給与所得についての源泉徴収税額表は、「月額表」と「日額表」の2種類があります。

月額表では「甲欄」「乙欄」、日額表では「甲欄」......