令和5年4月以降、中小企業に対しても月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が、現行の25％以上から50％以上に引き上げられます。

大企業においては、2010（平成22）年４月１日の法改正により、すでに法律が適用されていましたが、中小企業においては、その適用が猶予されていた経緯があります。

2023（令和５）年４月１日以降は、会社の業種・規模......

　先日長崎労働局が、管内企業における年次有給休暇の時季指定義務違反の状況を初めて公表しました。令和３年度に監督指導した1539事業場のうち、15.5％に当たる238事業場で年５日の時季指定義務に関する違反がみつかり、是正勧告を行っています。年休管理簿の作成・保存に関する違反についても183事業場（11.9％）で確認したとのことです。

監督指導で指摘した労働基......

10月に入り、そろそろ年末調整の準備を始める会社様も多いのではないでしょうか。

年末調整をするために、従業員から必要書類を集める必要があるため早めに準備にとりかかることをお勧めいたします。生命保険料や小規模共済等、必要書類が届く時期にばらつきがあるため、書類回収時期の日にち設定は11月後半にしておくのがベストと考えます。

さて、年末調整とはそ......

我が国の経済社会状況について、満足度・生活の質に関する幅広い視点から「見える化」することが重要であるという観点から、主観的指標である「満足度」や関連する生活実態の動向を把握するため、「満足度・生活の質に関する調査」が2019年2月に開始されました。

　この度、その第4回調査の調査結果を分析した報告書が内閣府より公表されました。働き方などに関連する調査結果につ......

給与計算をする上で、時間外労働や休日労働の計算がでてきますが、これらについて法律上の規定を正しく理解していることが必要です。

◇時間外労働

時間外労働については、一般的に考えられている「残業」と法律上の「時間外労働」が異なっている場合があるので注意が必要です。

いわゆる「残業」というと、会社で定め......

先日厚生労働省より、地域別最低賃金額が改定されることが発表されました。

北海道は10月2日から最低賃金額920円に改定となります。この日から賃金改定をした場合、給与を月末締め・翌月払いにしている会社は11月支給分から改定後の賃金で計算をする必要があります。

11月と聞くとまだ先の話かと思いますが、使用者側では今の時期から従業員の給与が最低賃......

労働基準法では、労働の対価として労働者に支払うものを『賃金』と定義し、その『賃金』について、支払のルールを定めています。

私たちが毎月計算をしている給与は『賃金』に該当します。そのため、しっかりとルールを知った上で計算をする必要があります。

『賃金支払いの5原則』　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

1.通貨払いの原則

賃......

平素は格別のお引き立てを賜り誠に有難うございます。

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随時更新していきますので、給与計算のご担当者様はぜひこのページをチェックしてください。