本記事では変形労働制について解説します。

近年よく目にするようになったフレックスタイム制を始め、変形労働時間制には様々な種類やそれぞれの特徴があります。

給与計算実務において、しっかりとポイントをおさえておく必要があります。

変形労働時間制とは、事業所の繁忙期と閑散期がある場......

本記事では、「税制改正に伴う2023年の年末調整変更点」について、3つのポイントを解説していきます。

もくじ

・年末調整とは

・変更点1：住宅ローン控除区分の追加・変更

・変更点2：非居住者扶......

本記事では給与計算の大前提となる「賃金支払い5原則」について解説します。

賃金とは、労働基準法では「労働の対償（対価）」として労働者に支払うものをいいます。

毎月の給与はもちろんの事、休業手当も賃金にあたります。

退職手当や賞与については、労働基準法上では支払いを義務づけら......

本記事では、「年末調整の対象になる人と対象にならない人の違い」について、例外も含めて解説していきます。

もくじ

・年末調整とは

・年末調整の対象になる人・ならない人の前提

・12月に行う年末調整の対象となる人

本記事では退職所得の取り扱いについて解説します。

退職金とは、従業員の退職時に雇用主が支払う金銭のことで、一般的に「退職金」、「退職手当」、「退職慰労金」等と呼ばれます。

一方税務上では「退職所得」と呼ばれ、所得税や住民税が課税されます。

原則退職所得として課税対象となる退職金とは、退職に起因して支給......

本記事では、「再婚したときに連れ子は、配偶者（再婚相手）の健康保険の扶養に入ることができるのか」について、連れ子が、社会保険に加入している配偶者（再婚相手）の扶養に入るケースについて解説していきます。

この場合、連れ子が、配偶者（再婚相手）の扶養に入るためには、それぞれ......

管理監督者にあたる労働者については、労働基準法上一般従業員とは異なる規定が設けられており、注意する必要があります。

本記事では管理監督者の定義や注意点等について解説します。

管理監督者として判断するには、以下の要件を満たす必要があります。

・経営者と一体的な立場にあること

・出社退社や勤務時......

本記事では、雇用保険における基本手当（以下、基本手当）を受給する場合の扶養の資格継続および脱退の条件について、基本手当日額の基準も含めて解説します。

退職後、基本手当を受給する場合に、扶養に入れるか......

給与計算をする中で、月給者が欠勤し控除をする場合や、月途中での入退社、昇給が発生した場合「日割り計算」が必要になります。

給与における日割り計算には、法的な規定がありません。そのため、計算方法等のルールは各企業の裁量に委ねられています。

とはいえ、給与は労働に対する対価であり、正しく支払われる必要があるため、根拠があり合理的かつ公平な計算方法でなくてはなりませ......

本記事では、従業員の夫が後期高齢者医療制度に移行した場合に、74歳以下の妻が国民健康保険へ加入する際の手続きについて解説します。

後期高齢者医療制度には扶養という考えがないため、夫婦それぞれ新たな保険......