退職時の社会保険資格喪失日について｜会社側の手続きや保険料との関係も解説
本記事では、退職時の社会保険資格喪失日について紹介し、社会保険資格喪失時の会社側の手続きや保険料との関係も含めて解説します。
退職時の社会保険資格喪失はいつ？
退職により社会保険資格を喪失する場合、資格喪失の理由によって、当日が資格喪失日......
続きを読むクラウド型年末調整システムを導入するメリットや注意点を解説
本記事では、クラウド型年末調整システムを導入するメリットについて、注意点も含めて解説します。
年末調整業務のクラウド化とは
年末調整業務のクラウド化とは、年末調整業務における各種控除申告書の作成から市区町村への提出まで、オンライン上で完結できる体制を整えることを意味し......
続きを読むデジタル給与払いとは|導入する会社側のメリット・デメリットを解説
これまで、給与は現金で手渡しするか、銀行振り込みにより支払われていましたが、2023年4月より給与のデジタル払いが解禁されました。
デジタル給与とは、使用者が労働者に対して支払う給与を、電子マネーや任意のスマホ......
続きを読む扶養人数が変更された際の給与計算｜反映タイミングや注意点を解説
本記事では、扶養人数が変更された際の給与計算について、反映タイミングや注意点を含めて解説します。
給与計算で扶養人数が影響する項目
ここから扶養人数と所得税と社会保険料の関係について具体的に解説します。
......
続きを読む2023年4月から雇用保険料率が改定｜変更点や反映するタイミングを解説
本記事では、2023年4月からの雇用保険料率改定について変更点や反映するタイミングを解説します。
2023年4月から雇用保険料率が改定
雇用保険料は、毎年見直しがおこなわれており、失業等給付の受給者数や保険料の積立金などをもとに保険料率が......
続きを読む歩合制を導入するメリット・デメリットおよび注意点を解説
本記事では、歩合制を導入するメリット・デメリットおよび注意点を紹介します。
歩合制とは
歩合制とは、労働者の売上などの成果に応じて支給額が変動する成果報酬型の給与形態です。
例えば、売上額の10％分、あるいは契約1件につき......
続きを読む給与明細を電子化するメリットおよび注意点を解説
本記事では、給与明細を電子化した場合のメリットおよび注意点を紹介します。
給与明細の電子化とは
給与明細の電子化とは、給与支払の際に従業員へ発行する給与明細を電子化して交付することです。
法律......
続きを読む年次有給休暇取得時の賃金計算方法と注意点を解説
年次有給休暇を取得した日・期間については、就業規則等の定めにより、「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」、「平均賃金」又は健康保険法上の「標準報酬日額相当額」のいずれかを支払う必要があります。
上記3つの中から計算方法を選択した場合は、必ずその選択した方法で支給する必要があります。
今回の記事では有給休暇取得時の具体的......
続きを読む給与計算における端数処理の方法と注意点
今回の記事では給与計算で認められている端数処理の方法と端数処理に関連する注意点を紹介します。
端数の切り捨てはできない
労働基準法24条では、賃金は労働者にその全額を支払わなければならない旨が定められています。
......
続きを読む退職時の給与支払い手続きにおけるポイント
今回の記事では、従業員が退職した場合の給与支払い手続きにおけるポイントとして、社会保険料、住民税および前払い支給分の取り扱いについて紹介します。
退職時の社会保険料（健康保険・介護保険・厚生年金保険）
社会保険料（健康......
続きを読む- ■前の記事へ
- クラウド型年末調整システムを導入するメリットや注意点を解説
- ■次の記事へ
- 従業員の介護保険料はいつからいつまで控除する必要があるか？