来週11/23（木）に給与計算実務能力検定試験が実施されます。

この試験については、給与計算業務に従事されている方や社会保険労務士の事務所等で働かれている方はご存じだと思います。実際、弊社でもこの試験を受けて見事合格したものが数名おります。

今回はこの試験がどのようなものなのか、みなさんに知っていただけたらと思います。

&......

　昨今の状況からリモート勤務が増えたことにより、フレックスタイム制の導入を検討している会社が多く見受けられます。令和4年10月31日に発行された労働新聞にてフレックスタイム制を導入した場合の精算期間の繰越についてのQ&Aが掲載されていました。フレックスタイム制は、時間外労働の考え方が一般的な計算とは異なる為注意が必要です。

まずは労働新聞に掲載されて......

今回は給与計算をする際、間違えやすい事例についてお伝えいたします。

普段給与計算をされている方にはおなじみかもしれませんが、定期的にミスが起こりやすいケースを振り返ることもミスを防ぐひとつの手段となります。

令和4年10月1日から制度が改正された内容もありますので、この機会に今一度確認をしていきましょう。

　振替休日と代休の違いは何かと問われた際に、しっかりと回答ができますでしょうか。

振替休日と代休の違いは、労務管理に影響します。知らずに運用していると労働基準法違反に問われるリスクがあります。それぞれの意味や要件、賃金の支払い、雇用する側から見た注意点についてわかりやすく整理しておくことが必要です。

◇意味の違い

【振替休日】......

令和5年4月以降、中小企業に対しても月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が、現行の25％以上から50％以上に引き上げられます。

大企業においては、2010（平成22）年４月１日の法改正により、すでに法律が適用されていましたが、中小企業においては、その適用が猶予されていた経緯があります。

2023（令和５）年４月１日以降は、会社の業種・規模......

　先日長崎労働局が、管内企業における年次有給休暇の時季指定義務違反の状況を初めて公表しました。令和３年度に監督指導した1539事業場のうち、15.5％に当たる238事業場で年５日の時季指定義務に関する違反がみつかり、是正勧告を行っています。年休管理簿の作成・保存に関する違反についても183事業場（11.9％）で確認したとのことです。

監督指導で指摘した労働基......

10月に入り、そろそろ年末調整の準備を始める会社様も多いのではないでしょうか。

年末調整をするために、従業員から必要書類を集める必要があるため早めに準備にとりかかることをお勧めいたします。生命保険料や小規模共済等、必要書類が届く時期にばらつきがあるため、書類回収時期の日にち設定は11月後半にしておくのがベストと考えます。

さて、年末調整とはそ......

我が国の経済社会状況について、満足度・生活の質に関する幅広い視点から「見える化」することが重要であるという観点から、主観的指標である「満足度」や関連する生活実態の動向を把握するため、「満足度・生活の質に関する調査」が2019年2月に開始されました。

　この度、その第4回調査の調査結果を分析した報告書が内閣府より公表されました。働き方などに関連する調査結果につ......

給与計算をする上で、時間外労働や休日労働の計算がでてきますが、これらについて法律上の規定を正しく理解していることが必要です。

◇時間外労働

時間外労働については、一般的に考えられている「残業」と法律上の「時間外労働」が異なっている場合があるので注意が必要です。

いわゆる「残業」というと、会社で定め......

先日厚生労働省より、地域別最低賃金額が改定されることが発表されました。

北海道は10月2日から最低賃金額920円に改定となります。この日から賃金改定をした場合、給与を月末締め・翌月払いにしている会社は11月支給分から改定後の賃金で計算をする必要があります。

11月と聞くとまだ先の話かと思いますが、使用者側では今の時期から従業員の給与が最低賃......