本記事では退職所得の取り扱いについて解説します。

退職金とは、従業員の退職時に雇用主が支払う金銭のことで、一般的に「退職金」、「退職手当」、「退職慰労金」等と呼ばれます。

一方税務上では「退職所得」と呼ばれ、所得税や住……続きを読む

本記事では、「再婚したときに連れ子は、配偶者（再婚相手）の健康保険の扶養に入ることができるのか」について、連れ子が、社会保険に加入している配偶者（再婚相手）の扶養に入るケースについて解説していきます。

管理監督者にあたる労働者については、労働基準法上一般従業員とは異なる規定が設けられており、注意する必要があります。

本記事では管理監督者の定義や注意点等について解説します。

管理監督者として判断するには、以下の要件を満たす必……続きを読む

本記事では、雇用保険における基本手当（以下、基本手当）を受給する場合の扶養の資格継続および脱退の条件について、基本手当日額の基準も含めて解説します。

給与計算をする中で、月給者が欠勤し控除をする場合や、月途中での入退社、昇給が発生した場合「日割り計算」が必要になります。

給与における日割り計算には、法的な規定がありません。そのため、計算方法等のルールは各企業の裁量に委ねられています。

とはいえ、給与は労働に対……続きを読む

本記事では、従業員の夫が後期高齢者医療制度に移行した場合に、74歳以下の妻が国民健康保険へ加入する際の手続きについて解説します。

本記事では、給与計算における住民税の取り扱いついて説明します。

住民税は個人だけではなく法人にもかかりますが、今回は個人の所得にかかる個人住民税に焦点を当てて解説していきます。

住民税とは、都道府県や市区町村が行う……続きを読む

本記事では、パート等の扶養の範囲の注意点として103万円・106万円・130万円の壁について解説します。

給与計算実務をしているとよく目にする代休、振替休日。

似ているようで、性質は大きく異なるものになります。

特に賃金の取り扱いが異なるため、正しく理解をしていないと会社側が余計な賃金を支払い、損をしてしまうケースも考えられます。

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本記事では、法人の役員が業務上の事由により健康保険を使える場合について解説します。