「給与支払報告書って、源泉徴収票と何が違うの？」と、疑問をお持ちの経理・総務担当者の方も多いのではないでしょうか。 給与支払報告書は、従業員の翌年度の住民税を正しく計算するために、市区町村へ提出する重要な書類です。提出を怠ったり記載内容に...

「育休中の生活費、本当に大丈夫？」 「パートだけど、自分は給付金をもらえる？」 「転職したばかりだけど、条件を満たせる？」 育児休業中の生活を支える「育児休業給付金」。 しかし、その支給条件は複雑で、「自分の場合はどうなるのか？」と不安に思...

「会社を辞めた後の健康保険、どうすればいい？」 「扶養から外れるけど、国民健康保険と（会社の保険の）任意継続、どっちがお得？」 働き方やライフステージが変わる時、健康保険の選択で悩む方は多いでしょう。 日本の公的医療保険は、主に会社員が加入...

毎年の年末調整、「計算が複雑で不安」と感じていませんか？ 特に令和7年（2025年）は、基礎控除や給与所得控除額の見直しや特定親族特別控除の新設など、年末調整の改正点が多い年です。 そこで本記事では、国税庁公表資料をもとに、年末調整の計算方法を...

2024年から段階的に施行されている障害者雇用促進法の改正。「自社にはどのような影響があるのか？」「いつまでに、何をすれば良いのか？」といった疑問や不安をお持ちの経営者や人事・労務担当者の方も多いのではないでしょうか。 今回の法改正は、法定雇...

年末調整の季節が近づくと、人事・労務担当者は「扶養控除等申告書」の回収やチェックに追われます。 特に令和8年分（2025年秋以降に配布）の申告書は、単なる年度更新ではありません。令和7年度税制改正（2025年分の所得税から適用）の内容が反映された大...

2025年4月と10月に、育児介護休業法が大きく改正されます。 しかし「結局うちの会社は何をすればいいの？」「就業規則や労使協定を直さないといけないの？」と、不安や疑問を抱える担当者の方も多いのではないでしょうか。 本記事では、育児介護休業法改正...

2025年6月1日から、職場の熱中症対策が罰則付きで義務化されました。しかし、「具体的に何を、どこまで準備すれば法改正に対応できるのか」「対策を怠った場合のリスクはどれほど深刻なのか」と、多くの企業の経営者、労務・総務担当者の皆様が不安や疑問...

「顧客からの過剰な要求や理不尽なクレーム、いわゆる『カスタマーハラスメント（カスハラ）』にどう対応すればいいのか」「法改正で対策が義務化されると聞いたが、何から手をつければいいか分からない」。 これまで個別の対応に留まりがちだったカスハラ...

2025年に成立した年金制度改正法は、企業の人事・労務業務に大きな影響を及ぼす内容となっています。 しかしながら、「何がいつから変わるのかわからない」「うちの会社で具体的に何を準備すべき？」など、不安を感じる方も多いのではないでしょうか。 今...