社会保険料（健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料）の基となる『標準報酬月額』を決めるために、

【定時決定と随時決定】の2つの方法があることをご存知でしょうか？

そもそも、標準報酬月額とは、社会保険に加入している被保険者の1カ月の給与が金額ごとに等級で区分けされており、その等級によっ......

令和6年度の所得税計算において新たに「定額減税」の制度が適用される事になりました。

前記事では「定額減税」の現時点での概要について解説いたしました。本記事では新たに更新された内容をご紹介いたします。

令和6年6月1日時点で在籍している方について、所得税を一人当たり3万円を上限として減額する制度です。（本人3万円、税法上の扶養親......

「代休」と「振替休日」の言葉は知っていても、実際にどのような違いがあるのか、ご存知でしょうか。

今回は、「代休」と「振替休日」の違いについて説明していきます。

【代休と振替休日の定義】

◆代休

休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするもの

前項では年次有給休暇について、基本的なルールを解説してきました。

その他にも重要なルールがありますので本記事にて解説いたします。

 働き方改革法の成立に伴い2019年4月1日以降、全ての企業は年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者（管理監督者を含む）に対して、年に5日間の有給休暇を取得させることを義......

『残業』とは、労働契約で定められた「所定労働時間」を超えて働いた業務のことを言います。

また、残業には「法内残業（法定内残業）：所定時間外労働」と「法外残業（法定外残業）：法定時間外労働」の2種類があります。

今回は、「所定時間外労働」と「法定時間外労働」の違いについて、説明いたしま......

令和6年度の所得税計算において新たに「定額減税」の制度が適用される事になりました。

制度の詳細については随時更新がされるものと思われますが、本記事では「定額減税」の現時点での概要について解説していきます。

令和6年6月1日時点で在籍している方について、所得税を一人当たり3万円を上限として減額する制度です。（本人3万円、税法上の......

社会保険料率の定例の変更タイミングは、以下となっております。

※協会けんぽ、国民健康保険、健康保険組合等全ての社会保険に適用されます。

健康保険料率は都道府......

有給休暇とは、一定の要件を満たした労働者に対し、会社が定める通常の休日（所定休日）とは別に与えられる休暇のことをいいます。

通常、従業員が会社を休んだ場合には賃金は支払われませんが（ノーワーク・ノーペイの原則。）、有給休暇を使用した場合は一定の賃金を支払うことが義務付けられています。

本記事は年次有給優休暇の取り扱いや計算方法について解説いたします。

健康保険（介護保険）、厚生年金保険には、適用対象者についていわゆる「社会保険の4分の3ルール」がありますが、

これまで段階的に適用拡大が進められてきました。

本記事では、前提となる社会保険の適用事業の捉え方と、健康保険と厚生年金保険の4分の3ルールについて詳しく解説します。

「......

本記事では、法定調書合計表について、年末調整時に必要な法定調書や提出期限などについて解説していきます。

もくじ

・法定調書合計表とは？

・年末調整時に必要な法定調書について

・法定調書合計表の提出期限と提出場所