昨今、多様な働き方が許容される世の中になり、正社員以外にパートやアルバイトを雇っているという会社様もあるでしょう。

そもそもアルバイト（パート）とはどういう従業員のことをいうのでしょうか。

実は、アルバイトとパートは法律上明確な定義の違いはあり……続きを読む

毎月の給与計算以外で、年に数回賞与の計算を行う会社様もあるかと思います。

実務では、賞与は支給日ギリギリに金額が決まるケースも多く、スケジュールがタイトかつ通常の給与計算とは社会保険料や税金の計算方法が異なるため、案外ミスが発生しやすいものです。

さらに給与と違……続きを読む

給与計算業務の委託を受けるといろいろな事案に遭遇するものですが、そのうちのひとつに「従業員の給与の差押え」というものがあります。

従業員が税金等を滞納し督促にも応じない場合、勤務先に「債権差押通知書」が届くことがあります。いわゆる強制執行による給与の差押え通知です。これを初めて……続きを読む

従業員にとって、給与は正しく振り込まれるのが当たり前という前提があるため、計算のみならず振込みについてもミスや遅れはあってはならないものです。給与計算の仕事の難しさのひとつは、ミスが許されないというプレッシャーの重さとも言えるでしょう。

そこで今回は、給与計算で生じるミス、その……続きを読む

従業員を初めて雇い入れるときは、どの経営者にとっても特別な瞬間です。責任の重さや誇らしさと同時に、何をどうすればいいのかという漠然とした不安を感じられる方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は初めて従業員を雇い入れる際の注意点……続きを読む

会社から毎月受け取っている給与明細、みなさんはどの程度確認しているでしょうか。

案外、手取り金額しか見ていないという方も多いかもしれません。しかし、自分が得ている収入の内訳や、様々なお金が天引きされている理由や金額の内訳を理解することは、キャリア設計や生活設計……続きを読む

皆さんは働くなかで、賃金・給料・給与・報酬の違いについて考えたことはありますか？

日頃よく使われる言葉ではありながら、それぞれ意味の違いがあることをご存じでしょうか。

今回はこの似て非なる用語の違いについて説明していきたいと思います。