大手企業に多い、給与計算の当月支給はどのようなものなのか？

皆さんこんにちは！株式会社Ａｉｍペイロールエージェンシーです。

 

今回は大手企業に多い、給与計算における当月締め当月支給について解説をしていきます。

 

【目次】

1. ◆本日の解説事項
2. ◆要点
3. ◆まとめ

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◆本日の解説事項

給与計算当月支給のメリット・デメリット

給与計算における当月締め当月支給とは、従業員が働いた月に給与を支給する制度のことです。末日で締めて、締め日前に支給を行います。従業員が働いた分をその月に支給することは、従業員にとっては早く給与を貰えるので、雇用の維持や生活の安定が図れます。ただし、企業側にとっては給与計算の負担やキャッシュフローの管理が課題となることがあります。

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◆要点

１．当月支給のメリット

1. • 従業員の生活の安定
     給与が早く支給されることで、従業員は生活費や急な出費に早く対応でき、生活が安定します。

   • 従業員のモチベーション向上
     働いた分がすぐに反映されるため、仕事へのモチベーションが上がりやすく、業務の効率や成果にも良い影響を与えます。

   • 求人への影響
   • 大手企業に多い支払い方法のため、求職者側からすると安心感が生まれます。
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   • ２．当月支給のデメリット

     • 残業代や変動要素の処理
       残業時間や変動手当、遅刻早退欠勤控除などは翌月の給与で反映するため、退職や休職等の場合に処理が煩雑になります。

     • 退職時の社会保険料
       退職時期のよって、保険料の控除額が変動する場合があります。これにより給与計算ミスのリスクは高まります。

     • あらかじめ欠勤がわかっている場合
       休職等であらかじめ休むことがわかっている場合は先に控除する等計算ルールが煩雑化します

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◆まとめ

給与計算当月支給には、従業員の生活の安定やモチベーション向上など、従業員側にとっての大きなメリットがありますが、企業側には計算負担の増加やキャッシュフローの調整が課題となります。給与計算の効率化や制度の見直しを図ることで、メリットを最大化し、デメリットを最小限に抑えることが大切です。企業にとっても従業員にとっても、バランスの取れた給与支給制度を選択することが重要です。

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