本記事では、パート等の扶養の範囲の注意点として103万円・106万円・130万円の壁について解説します。

給与計算実務をしているとよく目にする代休、振替休日。

似ているようで、性質は大きく異なるものになります。

特に賃金の取り扱いが異なるため、正しく理解をしていないと会社側が余計な賃金を支払い、損をしてしまうケースも考えられます。

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本記事では、法人の役員が業務上の事由により健康保険を使える場合について解説します。

本記事では、社会保険の適用条件及び法改正による今後の適用拡大について説明します。

給与計算業務は、様々な法改正に対応をしなければいけません。

政府は、法改正を通じて徐々に社会保険適用拡大の取り組みを進めてきました。……続きを読む

本記事では、社会保険の適用拡大に伴い短時間労働者が被保険者になる要件としてあげられる「8万8千円」の要件について、含まれる賃金・含まれない賃金を解説します。

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本記事では、65歳から74歳で一定の障がいのある方が加入できる後期高齢者医療制度について、制度概要や給与計算における注意点を解説します。

本記事では、会社の役員でも雇用保険に加入できるかどうかについて、要件や注意点を解説します。

原……続きを読む

本記事では、在宅勤務時に通勤手当は支給すべきかどうかについて、判断するためのポイントを解説します。

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本記事では、労災により休業した期間の給与計算について、労災保険による給付、賞与や有給休暇との関係も含めてポイントを解説します。

労……続きを読む

本記事では、時短勤務社員の社会保険適用について、適用対象や保険料減額手続きのポイントを解説します。

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