2024年 新たに最低賃金が引き上げとなる見込みです。

最低賃金は、労働者の基本的な生活を守るために設定された法定の最低基準であり、企業が従業員に支払う給与計算に直接影響を及ぼす重要な要素です。

本ブログでは、2024年の最新情報を踏まえた給与計算における最低賃……続きを読む

随時改定とは、給与の変動を社会保険料額に適切に反映するために必要な手続きです。

提出書類の名前をとって「月額変更」「月変（げっぺん）」とも呼ばれます。

随時改定の時期や条件は個別かつ複雑である一方で、届出が遅れると従業員に影響の大きい重要な手続きです。

前回の記事では賞与から控除される保険料や所得税の基礎的な知識について説明しました。

賞与から控除される所得税には、特別な計算が必要になるケースがあります。

本記事では特別な賞与支払い時の所得税計算について解説していきます。

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賞与は非常にありがたいものですが、額面金額と手取り金額に大きな差が発生してしまうことがあります。 

給与と同様に、賞与でも額面金額から各種保険料、所得税等が控除されるため、額面金額を満額もらえるわけではありません。 

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本記事では変形労働制について解説します。

近年よく目にするようになったフレックスタイム制を始め、変形労働時間制には様々な種類やそれぞれの特徴があります。

給与計算実務において、しっかりとポイントをおさえておく必要があります。

今回の記事では、通勤手当と交通費の違いについて解説した上で、通勤手当が非課税となる条件や非課税となる上限額について紹介します。

給与計算において通勤手当について考える機会……続きを読む

住民税は地方税であり、地域社会で必要となる費用を住民で分担するために徴収されます。

市町村民税と都道府県民税を合わせたものです。

DX（デジタルトランスフォーメーション）という言葉をご存じでしょうか。

本来DXとは、ビジネス領域に限ったものではなく、デジタル技術を社会に浸透させて人々の生活をより良いものへと変革することを指す、広……続きを読む

毎月の給与計算以外で、年に数回賞与の計算を行う会社様もあるかと思います。

実務では、賞与は支給日ギリギリに金額が決まるケースも多く、スケジュールがタイトかつ通常の給与計算とは社会保険料や税金の計算方法が異なるため、案外ミスが発生しやすいものです。

さらに給与と違……続きを読む

従業員にとって、給与は正しく振り込まれるのが当たり前という前提があるため、計算のみならず振込みについてもミスや遅れはあってはならないものです。給与計算の仕事の難しさのひとつは、ミスが許されないというプレッシャーの重さとも言えるでしょう。

そこで今回は、給与計算で生じるミス、その……続きを読む