労働基準法では、労働の対価として労働者に支払うものを『賃金』と定義し、その『賃金』について、支払のルールを定めています。

私たちが毎月計算をしている給与は『賃金』に該当します。そのため、しっかりとルールを知った上で計算をする必要があります。

『賃金支払いの5原則……続きを読む

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