株式会社Aimペイロールエージェンシーです！

給与計算業務の中でも、

「割増賃金」の取り扱いはミスが起こりやすいポイントの一つです。

特に“法定内残業”と“法定外残業”の区別は混乱しやすく、

実務でも……続きを読む

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1年間を通して、比較的入社の多い4月。

残りわずかとなり、来月には、初めての給与明細を目にする方も

いらっしゃるのではないでしょうか。

会社によってさまざ……続きを読む

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通勤費は、会社員にとってごく当たり前の支給項目の一つ。

しかし、実はこの通勤費には

「非課税になる部分」と「課税対象となる部分」があるのをご存じでしょうか？

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先週、給与計算について解説を行いましたが、今回は基本的な給与計算に加えて、

知っておきたい平均賃金の算定について解説します。

目次

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今回は「給料の現物支給」について詳しく解説します。

毎年4月には現物給与の価額が改定されます。

言葉自体は聞いたことがあっても、実際にどういう仕組みなのか、

どんなメリット・デメリット……続きを読む

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4月に入社し、これから初めて人事労務や給与計算に携わる、

という方もいらっしゃるのではないでしょうか。

そこで今回は、給与計算とは何かについて解説します。

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今回は、社会保険料控除の計算と、2025年3月に行われた社会保険料率の改定

について解説します。

目次

1.社会保険料控除の……続きを読む

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今回は、2025年4月1日施行、育児・介護休業法の

育児休業における改正のポイントについて

解説を行なっていきます。

【目次】

子の看護休暇について<……続きを読む

2024年 新たに最低賃金が引き上げとなる見込みです。

最低賃金は、労働者の基本的な生活を守るために設定された法定の最低基準であり、企業が従業員に支払う給与計算に直接影響を及ぼす重要な要素です。

本ブログでは、2024年の最新情報を踏まえた給与計算における最低賃……続きを読む

随時改定とは、給与の変動を社会保険料額に適切に反映するために必要な手続きです。

提出書類の名前をとって「月額変更」「月変（げっぺん）」とも呼ばれます。

随時改定の時期や条件は個別かつ複雑である一方で、届出が遅れると従業員に影響の大きい重要な手続きです。