法律で義務付けられている休暇のなかに「産前・産後休業」があります。

労働基準法では、母体の保護の観点から、必要な産前・産後休業期間が定められています。

今回は、産前・産後休業を取得した場合の就業制限等について解説い……続きを読む

「現物給与」とは、その名の通り「現金で支給しない給与のこと」を言います。

例えば、「社員寮などがある会社の食費」や「社宅の貸与」「制服」などがあげられます。

しかし、給与計算において、……続きを読む

6月給与支給分から開始となっている「定額減税」。

定額減税は“甲欄”である対象者に対して一定額が『源泉所得税』から控除されることになっています。

今回は“甲欄”の意味を含め、源泉所得税を計算する上で必要な『税区分』……続きを読む

有給休暇とは、一定の要件を満たした労働者に対し、会社が定める通常の休日（所定休日）とは別に与えられる休暇のことをいいます。

通常、従業員が会社を休んだ場合には賃金は支払われませんが（ノーワーク・ノーペイの原則。）、有給休暇を使用した場合は一定の賃金を支払うことが義務付けられてい……続きを読む

健康保険（介護保険）、厚生年金保険には、適用対象者についていわゆる「社会保険の4分の3ルール」がありますが、

これまで段階的に適用拡大が進められてきました。

本記事では、前提となる社会保険の適用事業の捉え方と、健康保険と厚生年金保険……続きを読む

年末調整と確定申告は、いずれも1年間の所得に応じて納めるべき所得税の金額を精算し申告、納税するまでの手続きのことです。

しかし、それぞれの対象者や申告方法、実際の申請者などに違いがあり、年末調整を受けた人でも必要に応じて確定申告も必要になる場合があります。

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毎年必ず行う年末調整ですが、扱う書類が多く複雑で時間がかかる業務になりがちです。

また、法改正により都度運用が変わる事も少なくありません。

本記事では、昨年度との変更点を解説していきます。

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本記事では、年末調整における障害者控除について、基本事項や注意点について解説していきます。

もくじ

前回の記事では賞与から控除される保険料や所得税の基礎的な知識について説明しました。

賞与から控除される所得税には、特別な計算が必要になるケースがあります。

本記事では特別な賞与支払い時の所得税計算について解説していきます。

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賞与は非常にありがたいものですが、額面金額と手取り金額に大きな差が発生してしまうことがあります。 

給与と同様に、賞与でも額面金額から各種保険料、所得税等が控除されるため、額面金額を満額もらえるわけではありません。 

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