みなさんこんにちは！株式会社Ａｉｍペイロールエージェンシーです。

今回はいつも当たり前のように行っている雇用保険料控除について解説していきます。

みなさんこんにちは！株式会社Ａｉｍペイロールエージェンシーです！

今回は９月ということもあり給与計算における算定基礎の反映について解説を行います。

それでは行ってみましょう！

 ……続きを読む

随時改定とは、給与の変動を社会保険料額に適切に反映するために必要な手続きです。

提出書類の名前をとって「月額変更」「月変（げっぺん）」とも呼ばれます。

随時改定の時期や条件は個別かつ複雑である一方で、届出が遅れると従業員に影響の大きい重要な手続きです。

社会保険料（健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料）の基となる『標準報酬月額』を決めるために、

【定時決定と随時決定】の2つの方法があることをご存知でしょうか？

そもそも、標準報酬月額……続きを読む

社会保険料率の定例の変更タイミングは、以下となっております。

※協会けんぽ、国民健康保険、健康保険組合等全ての社会保険に適用さ……続きを読む

健康保険（介護保険）、厚生年金保険には、適用対象者についていわゆる「社会保険の4分の3ルール」がありますが、

これまで段階的に適用拡大が進められてきました。

本記事では、前提となる社会保険の適用事業の捉え方と、健康保険と厚生年金保険……続きを読む

本記事では、賞与支払届の注意点と賞与の対象となる賃金について解説していきます。

もくじ

・賞与支払届とは

・賞与の対象となる賃金について<……続きを読む

賞与は非常にありがたいものですが、額面金額と手取り金額に大きな差が発生してしまうことがあります。 

給与と同様に、賞与でも額面金額から各種保険料、所得税等が控除されるため、額面金額を満額もらえるわけではありません。 

 <……続きを読む

本記事では、年収130万円以上でも扶養継続が可能な「130万円の壁対応」について解説していきます。

・130万円の壁対応の対象者について

・13……続きを読む

本記事では、「税制改正に伴う2023年の年末調整変更点」について、3つのポイントを解説していきます。

もくじ

・年末調整とは……続きを読む