給与担当者なら知っておきたい「労働基準法」の基本ポイントをわかりやすく解説
株式会社Aimペイロールエージェンシーです！
給与計算をするうえで、切っても切り離せないのが「労働基準法」です。
実は、賃金の支払いや残業代、休憩時間の管理など、日々の給与業務の多くがこの法律に基づいて決まっています。
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社会保険料について
株式会社Aimペイロールエージェンシーです！
今回は、社会保険料控除の計算と、2025年3月に行われた社会保険料率の改定
について解説します。
目次
1.社会保険料控除の……続きを読む
育児・介護休業法の改正のポイント
株式会社Aimペイロールエージェンシーです！
今回は、2025年4月1日施行、育児・介護休業法の
育児休業における改正のポイントについて
解説を行なっていきます。
【目次】
子の看護休暇について<……続きを読む
今月から法改正！？ ～社会保険適用拡大が５１人以上の会社に～
皆さんこんにちは！株式会社Ａｉｍペイロールエージェンシーです。
今回は今月からさらに適用拡大となった社会保険の適用範囲について解説を行っていきます。
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意外と理解が出来ていないかも！？ ～雇用保険料控除～
みなさんこんにちは！株式会社Ａｉｍペイロールエージェンシーです。
今回はいつも当たり前のように行っている雇用保険料控除について解説していきます。
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９月は保険料的に重要な月！？ ～算定基礎の反映～
みなさんこんにちは！株式会社Ａｉｍペイロールエージェンシーです！
今回は９月ということもあり給与計算における算定基礎の反映について解説を行います。
それでは行ってみましょう！
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随時改定
2025/06/10
随時改定とは、給与の変動を社会保険料額に適切に反映するために必要な手続きです。
提出書類の名前をとって「月額変更」「月変（げっぺん）」とも呼ばれます。
随時改定の時期や条件は個別かつ複雑である一方で、届出が遅れると従業員に影響の大きい重要な手続きです。
……続きを読む社会保険料の基となる標準報酬月額について
2025/06/10
社会保険料（健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料）の基となる『標準報酬月額』を決めるために、
【定時決定と随時決定】の2つの方法があることをご存知でしょうか？
そもそも、標準報酬月額……続きを読む
毎年3月は社会保険料率の変更タイミング
2024/03/27
社会保険料率の定例の変更タイミングは、以下となっております。
・健康保険・介護保険：3月 ・厚生年金保険：9月
※協会けんぽ、国民健康保険、健康保険組合等全ての社会保険に適用さ……続きを読む
4分の3基準について
健康保険（介護保険）、厚生年金保険には、適用対象者についていわゆる「社会保険の4分の3ルール」がありますが、
これまで段階的に適用拡大が進められてきました。
本記事では、前提となる社会保険の適用事業の捉え方と、健康保険と厚生年金保険……続きを読む