代休と振替休日の定義の違いと計算方法
給与計算実務をしているとよく目にする代休、振替休日。
似ているようで、性質は大きく異なるものになります。
特に賃金の取り扱いが異なるため、正しく理解をしていないと会社側が余計な賃金を支払い、損をしてしまうケースも考えられます。
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業務上のけがや病気で社長等が健康保険を使える場合とは
本記事では、法人の役員が業務上の事由により健康保険を使える場合について解説します。
労災保険と健康保険の関係
法改正による社会保険の適用拡大
本記事では、社会保険の適用条件及び法改正による今後の適用拡大について説明します。
給与計算業務は、様々な法改正に対応をしなければいけません。
政府は、法改正を通じて徐々に社会保険適用拡大の取り組みを進めてきました。……続きを読む
社会保険適用拡大「8万8千円」の要件に含まれる賃金・含まれない賃金
本記事では、社会保険の適用拡大に伴い短時間労働者が被保険者になる要件としてあげられる「8万8千円」の要件について、含まれる賃金・含まれない賃金を解説します。
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65歳から74歳で一定の障がいのある方が加入できる後期高齢者医療制度について
本記事では、65歳から74歳で一定の障がいのある方が加入できる後期高齢者医療制度について、制度概要や給与計算における注意点を解説します。
後期高齢者医療制度は75歳未満でも加入……続きを読む
会社の役員でも雇用保険に加入できる？
本記事では、会社の役員でも雇用保険に加入できるかどうかについて、要件や注意点を解説します。
会社の役員や取締役は雇用保険に加入できる？
原……続きを読む
在宅勤務時に通勤手当は支給すべきか？
本記事では、在宅勤務時に通勤手当は支給すべきかどうかについて、判断するためのポイントを解説します。
そもそも通勤手当に法律上の規定はない
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労災により休業した期間の補償と年次有給休暇について
本記事では、労災により休業した期間の給与計算について、労災保険による給付、賞与や有給休暇との関係も含めてポイントを解説します。
労災で休業した場合の休業補償について
労……続きを読む
時短勤務社員の社会保険適用について｜適用対象者や保険料減額手続を解説
本記事では、時短勤務社員の社会保険適用について、適用対象や保険料減額手続きのポイントを解説します。
時短勤務でも社会保険の適用対象となる
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会社役員の社会保険加入条件について
本記事では、会社役員の社会保険への加入義務や条件について解説します。
役員の社会保険の加入義務
法人の役員は、労務の対象として報……続きを読む