大手企業に多い、給与計算の当月支給はどのようなものなのか?
皆さんこんにちは!株式会社Aimペイロールエージェンシーです。
今回は大手企業に多い、給与計算における当月締め当月支給について解説をしていきます。
【目次】 ◆本日の解説事項 ◆……続きを読む
定額減税と年末調整について
定額減税とは?
定額減税とは、国が特定の年に所得税を一定額控除する制度で、経済の回復や支援策の一環として導入されます。
給与担当者にとっては月次減税及び年末調整を通じて正確な対応が求められます。
年調減税と月次減税……続きを読む
最低賃金改定に基づく給与計算のポイント
2024年 新たに最低賃金が引き上げとなる見込みです。
最低賃金は、労働者の基本的な生活を守るために設定された法定の最低基準であり、企業が従業員に支払う給与計算に直接影響を及ぼす重要な要素です。
本ブログでは、2024年の最新情報を踏まえた給与計算における最低賃……続きを読む
随時改定
2024/06/17
随時改定とは、給与の変動を社会保険料額に適切に反映するために必要な手続きです。
提出書類の名前をとって「月額変更」「月変(げっぺん)」とも呼ばれます。
随時改定の時期や条件は個別かつ複雑である一方で、届出が遅れると従業員に影響の大きい重要な手続きです。
……続きを読む定額減税
令和6年度の所得税計算において新たに「定額減税」の制度が適用される事になりました。
制度の詳細については随時更新がされるものと思われますが、本記事では「定額減税」の現時点での概要について解説していきます。
定額減税とは令和6年6月1日時点で……続きを読む
年次有給休暇について
有給休暇とは、一定の要件を満たした労働者に対し、会社が定める通常の休日(所定休日)とは別に与えられる休暇のことをいいます。
通常、従業員が会社を休んだ場合には賃金は支払われませんが(ノーワーク・ノーペイの原則。)、有給休暇を使用した場合は一定の賃金を支払うことが義務付けられてい……続きを読む
4分の3基準について
健康保険(介護保険)、厚生年金保険には、適用対象者についていわゆる「社会保険の4分の3ルール」がありますが、
これまで段階的に適用拡大が進められてきました。
本記事では、前提となる社会保険の適用事業の捉え方と、健康保険と厚生年金保険……続きを読む
法定調書合計表とは?年末調整時に必要な法定調書や提出期限について
本記事では、法定調書合計表について、年末調整時に必要な法定調書や提出期限などについて解説していきます。
もくじ
・法定調書合計表とは?
・……続きを読む
年末調整と確定申告の違いについて
年末調整と確定申告は、いずれも1年間の所得に応じて納めるべき所得税の金額を精算し申告、納税するまでの手続きのことです。
しかし、それぞれの対象者や申告方法、実際の申請者などに違いがあり、年末調整を受けた人でも必要に応じて確定申告も必要になる場合があります。
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年末調整 対象となる人ならない人
本記事では、年末調整の対象となる人、ならない人の定義について解説いたします。
年末調整とは
年末調整とは、給与所得者の毎月の給与や賞与から差し引かれた源泉徴収税額と、本来納付すべき所得税額の差分を精算するための手続きです。
&……続きを読む