随時改定とは、給与の変動を社会保険料額に適切に反映するために必要な手続きです。

提出書類の名前をとって「月額変更」「月変（げっぺん）」とも呼ばれます。

随時改定の時期や条件は個別かつ複雑である一方で、届出が遅れると従業員に影響の大きい重要な手続きです。

社会保険料（健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料）の基となる『標準報酬月額』を決めるために、

【定時決定と随時決定】の2つの方法があることをご存知でしょうか？

そもそも、標準報酬月額……続きを読む

令和6年度の所得税計算において新たに「定額減税」の制度が適用される事になりました。

前記事では「定額減税」の現時点での概要について解説いたしました。本記事では新たに更新された内容をご紹介いたします。

令和6年6月1日時点で在籍し……続きを読む

「代休」と「振替休日」の言葉は知っていても、実際にどのような違いがあるのか、ご存知でしょうか。

今回は、「代休」と「振替休日」の違いについて説明していきます。

【代休と振替休日の定義】

◆代休

休日労働が行われた……続きを読む

前項では年次有給休暇について、基本的なルールを解説してきました。

その他にも重要なルールがありますので本記事にて解説いたします。

 働き方改革法の成立に伴い2019年4月1日以降、全ての企業は年10日以上の……続きを読む

『残業』とは、労働契約で定められた「所定労働時間」を超えて働いた業務のことを言います。

また、残業には「法内残業（法定内残業）：所定時間外労働」と「法外残業（法定外残業）：法定時間外労働」の2種類があ……続きを読む

令和6年度の所得税計算において新たに「定額減税」の制度が適用される事になりました。

制度の詳細については随時更新がされるものと思われますが、本記事では「定額減税」の現時点での概要について解説していきます。

令和6年6月1日時点で……続きを読む

社会保険料率の定例の変更タイミングは、以下となっております。

※協会けんぽ、国民健康保険、健康保険組合等全ての社会保険に適用さ……続きを読む

有給休暇とは、一定の要件を満たした労働者に対し、会社が定める通常の休日（所定休日）とは別に与えられる休暇のことをいいます。

通常、従業員が会社を休んだ場合には賃金は支払われませんが（ノーワーク・ノーペイの原則。）、有給休暇を使用した場合は一定の賃金を支払うことが義務付けられてい……続きを読む

健康保険（介護保険）、厚生年金保険には、適用対象者についていわゆる「社会保険の4分の3ルール」がありますが、

これまで段階的に適用拡大が進められてきました。

本記事では、前提となる社会保険の適用事業の捉え方と、健康保険と厚生年金保険……続きを読む