Aimペイロールエージェンシー– Author –

解雇予告手当や休業手当の計算で必要となる「平均賃金」。 「直近3ヶ月の総支給額を日数で割ればいい」と考えていませんか？ 実はその認識が、思わぬ労務トラブルを招く原因となります。 平均賃金の計算には、労働基準法で定められた厳密なルールが存在し...

「毎月の勤怠集計に追われ、本来の業務に集中できない」 「頻繁な法改正により、現在の勤怠管理方法がコンプライアンス違反になっていないか不安だ」 勤怠管理は、単に従業員の出退勤時間を記録するだけの事務作業ではありません。一歩間違えれば「未払い...

「課長に昇進したから残業代は支給しない」「店長は管理職だからタイムカードは不要」 中小企業では、このような運用が慣習的に行われているケースも少なくありません。しかしその判断が、法律上の「管理監督者」に該当しない場合、いわゆる「名ばかり管理...

2024年10月の法改正により、パート・アルバイトを含む短時間労働者への社会保険（厚生年金・健康保険）の適用範囲が、「従業員51人以上」の企業まで拡大されました。多くの企業で、対象者の判定や給与計算対応に追われているのではないでしょうか。 この法...

給与計算の実務において、「通勤手当」は誤りが発生しやすい項目の一つです。特に「所得税では非課税なのに、なぜ社会保険料の計算には含まれるのか？」という点は、多くの担当者が抱く疑問です。 この処理を誤ると、従業員の手取り額や将来の年金額、そし...

「辞めたバイト先から源泉徴収票が届かない」 「年収103万円以下でも発行してもらえるの？」 「新卒入社先から提出を求められたが、手元にない」 こうした源泉徴収票にまつわる悩みは、多くのアルバイト・パートの方が直面する問題です。特に、退職後に連...

従業員を1人雇うと、給与とは別にどれくらいのコストがかかるのか。多くの経営者にとって、これは常に頭を悩ませる問題です。 結論から言うと、社会保険料の会社負担額は、給与（額面）の約15%～16%に相当します。 月給30万円の従業員であれば、毎月約4万5...

「明日から来なくていい」「経営不振でシフトを削る」 会社からそう告げられたとき、生活費への不安を感じるのは当然です。しかし、会社側の都合で労働者を休ませる場合、会社には「休業手当」を支払う法的義務があります。 この記事では「もらえる条件」...

毎年この季節になると、「年末調整の書類、どこに何を書けばいいの？」と、手が止まる方も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、年末調整に必要な3枚の書類の書き方について、実際の記入例つきでわかりやすく解説します。 独身・扶養内パート・共...

「給与支払報告書って、源泉徴収票と何が違うの？」と、疑問をお持ちの経理・総務担当者の方も多いのではないでしょうか。 給与支払報告書は、従業員の翌年度の住民税を正しく計算するために、市区町村へ提出する重要な書類です。提出を怠ったり記載内容に...