給与計算の実務において、「通勤手当」は誤りが発生しやすい項目の一つです。特に「所得税では非課税なのに、なぜ社会保険料の計算には含まれるのか？」という点は、多くの担当者が抱く疑問です。 この処理を誤ると、従業員の手取り額や将来の年金額、そし...

「辞めたバイト先から源泉徴収票が届かない」 「年収103万円以下でも発行してもらえるの？」 「新卒入社先から提出を求められたが、手元にない」 こうした源泉徴収票にまつわる悩みは、多くのアルバイト・パートの方が直面する問題です。特に、退職後に連...

従業員を1人雇うと、給与とは別にどれくらいのコストがかかるのか。多くの経営者にとって、これは常に頭を悩ませる問題です。 結論から言うと、社会保険料の会社負担額は、給与（額面）の約15%～16%に相当します。 月給30万円の従業員であれば、毎月約4万5...

「明日から来なくていい」「経営不振でシフトを削る」 会社からそう告げられたとき、生活費への不安を感じるのは当然です。しかし、会社側の都合で労働者を休ませる場合、会社には「休業手当」を支払う法的義務があります。 この記事では「もらえる条件」...

毎年この季節になると、「年末調整の書類、どこに何を書けばいいの？」と、手が止まる方も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、年末調整に必要な3枚の書類の書き方について、実際の記入例つきでわかりやすく解説します。 独身・扶養内パート・共...

「給与支払報告書って、源泉徴収票と何が違うの？」と、疑問をお持ちの経理・総務担当者の方も多いのではないでしょうか。 給与支払報告書は、従業員の翌年度の住民税を正しく計算するために、市区町村へ提出する重要な書類です。提出を怠ったり記載内容に...

「育休中の生活費、本当に大丈夫？」 「パートだけど、自分は給付金をもらえる？」 「転職したばかりだけど、条件を満たせる？」 育児休業中の生活を支える「育児休業給付金」。 しかし、その支給条件は複雑で、「自分の場合はどうなるのか？」と不安に思...

「会社を辞めた後の健康保険、どうすればいい？」 「扶養から外れるけど、国民健康保険と（会社の保険の）任意継続、どっちがお得？」 働き方やライフステージが変わる時、健康保険の選択で悩む方は多いでしょう。 日本の公的医療保険は、主に会社員が加入...

毎年の年末調整、「計算が複雑で不安」と感じていませんか？ 特に令和7年（2025年）は、基礎控除や給与所得控除額の見直しや特定親族特別控除の新設など、年末調整の改正点が多い年です。 そこで本記事では、国税庁公表資料をもとに、年末調整の計算方法を...

2024年から段階的に施行されている障害者雇用促進法の改正。「自社にはどのような影響があるのか？」「いつまでに、何をすれば良いのか？」といった疑問や不安をお持ちの経営者や人事・労務担当者の方も多いのではないでしょうか。 今回の法改正は、法定雇...