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2024年10月の法改正により、パート・アルバイトを含む短時間労働者への社会保険（厚生年金・健康保険）の適用範囲が、「従業員51人以上」の企業まで拡大されました。多くの企業で、対象者の判定や給与計算対応に追われているのではないでしょうか。 この法...

従業員を1人雇うと、給与とは別にどれくらいのコストがかかるのか。多くの経営者にとって、これは常に頭を悩ませる問題です。 結論から言うと、社会保険料の会社負担額は、給与（額面）の約15%～16%に相当します。 月給30万円の従業員であれば、毎月約4万5...

「会社を辞めた後の健康保険、どうすればいい？」 「扶養から外れるけど、国民健康保険と（会社の保険の）任意継続、どっちがお得？」 働き方やライフステージが変わる時、健康保険の選択で悩む方は多いでしょう。 日本の公的医療保険は、主に会社員が加入...

2025年4月と10月に、育児介護休業法が大きく改正されます。 しかし「結局うちの会社は何をすればいいの？」「就業規則や労使協定を直さないといけないの？」と、不安や疑問を抱える担当者の方も多いのではないでしょうか。 本記事では、育児介護休業法改正...

2025年に成立した年金制度改正法は、企業の人事・労務業務に大きな影響を及ぼす内容となっています。 しかしながら、「何がいつから変わるのかわからない」「うちの会社で具体的に何を準備すべき？」など、不安を感じる方も多いのではないでしょうか。 今...