労務管理– category –

解雇予告手当や休業手当の計算で必要となる「平均賃金」。 「直近3ヶ月の総支給額を日数で割ればいい」と考えていませんか？ 実はその認識が、思わぬ労務トラブルを招く原因となります。 平均賃金の計算には、労働基準法で定められた厳密なルールが存在し...

「毎月の勤怠集計に追われ、本来の業務に集中できない」 「頻繁な法改正により、現在の勤怠管理方法がコンプライアンス違反になっていないか不安だ」 勤怠管理は、単に従業員の出退勤時間を記録するだけの事務作業ではありません。一歩間違えれば「未払い...

「課長に昇進したから残業代は支給しない」「店長は管理職だからタイムカードは不要」 中小企業では、このような運用が慣習的に行われているケースも少なくありません。しかしその判断が、法律上の「管理監督者」に該当しない場合、いわゆる「名ばかり管理...

給与計算の実務において、「通勤手当」は誤りが発生しやすい項目の一つです。特に「所得税では非課税なのに、なぜ社会保険料の計算には含まれるのか？」という点は、多くの担当者が抱く疑問です。 この処理を誤ると、従業員の手取り額や将来の年金額、そし...

「明日から来なくていい」「経営不振でシフトを削る」 会社からそう告げられたとき、生活費への不安を感じるのは当然です。しかし、会社側の都合で労働者を休ませる場合、会社には「休業手当」を支払う法的義務があります。 この記事では「もらえる条件」...

「給与支払報告書って、源泉徴収票と何が違うの？」と、疑問をお持ちの経理・総務担当者の方も多いのではないでしょうか。 給与支払報告書は、従業員の翌年度の住民税を正しく計算するために、市区町村へ提出する重要な書類です。提出を怠ったり記載内容に...

「育休中の生活費、本当に大丈夫？」 「パートだけど、自分は給付金をもらえる？」 「転職したばかりだけど、条件を満たせる？」 育児休業中の生活を支える「育児休業給付金」。 しかし、その支給条件は複雑で、「自分の場合はどうなるのか？」と不安に思...

2024年から段階的に施行されている障害者雇用促進法の改正。「自社にはどのような影響があるのか？」「いつまでに、何をすれば良いのか？」といった疑問や不安をお持ちの経営者や人事・労務担当者の方も多いのではないでしょうか。 今回の法改正は、法定雇...

2025年6月1日から、職場の熱中症対策が罰則付きで義務化されました。しかし、「具体的に何を、どこまで準備すれば法改正に対応できるのか」「対策を怠った場合のリスクはどれほど深刻なのか」と、多くの企業の経営者、労務・総務担当者の皆様が不安や疑問...

「顧客からの過剰な要求や理不尽なクレーム、いわゆる『カスタマーハラスメント（カスハラ）』にどう対応すればいいのか」「法改正で対策が義務化されると聞いたが、何から手をつければいいか分からない」。 これまで個別の対応に留まりがちだったカスハラ...